年终奖金(教师年终一次性奖金发放规定)
资讯
2024-06-21
247
1. 年终奖金,教师年终一次性奖金发放规定?
一、 全年一次性奖金的范围
学校人力资源部统一发放的年终奖励、各单位自筹经费发放的年终奖励(含科研绩效酬金、办学业绩酬金)。前述年终奖励合并后按“全年一次性奖金”单独计税政策计税。
二、全年一次性奖金的税额计算方法
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照附件1中按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,按以下公式计算应纳税额。
应纳税额=""全年一次性奖金总额×适用税率-速算扣除数
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,此计税办法只允许采用一次。
2. 年终奖奖项名称有哪些?
1、优秀员工奖:优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励,作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨,并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好,没有给公司带来过重大损失和违规现象。
2、突出贡献奖:有些职员在与外界的交往过程中,很好的维护了公司的荣誉和形象,或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献,或者对公司出现的一些突发事件处理得宜,很好的挽回了公司的形象和损失,这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。
3、最佳进步奖:这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员,在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步,在过去的一年里表现出色,认真学习,积极跟同事和业内同行请教经验,让自己变得更专业。
4、最佳业绩奖:很好的完成了年度工作目标,甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先,在工作效率和管理上都有很大的改善,团队成员积极参与公司的管理,没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖。
3. 一次性奖励是什么?
什么是“一次性工作奖励”?
近日,关于“一次性工作奖励”的消息频传,不过大多数报道并未详细解释“一次性工作奖励”的含义。
从散见于各类官方文件和答复中可以总结出:“一次性工作奖励”是对各级机关事业单位的一种物质奖赏,性质是“奖励”而不是常规的工资或津贴,而且是“一次性”发放到位。
澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者查询发现,以安徽省为例,事实上从省、市、县三级都曾在公开文件或官方消息中使用“一次性工作奖励”这个概念。
例如,在人民网的地方领导留言板栏目中,2017年11月,有网友询问:“关于安徽省中小学教师的一次性工作奖励的信息,即2015、2016年底我省中小学教师教师每人每年36000元的一次性工作奖励,其中合肥,芜湖的同学也已经补贴到位了,请问我们阜阳太和的教师有没有该奖励”?
2017年12月,安徽省人力资源和社会保障厅官方回复了上述网友询问。安徽省人社厅方面在回复中认为网友的咨询主要是奖励性补贴相关问题。
安徽省人社厅方面表示,“为严肃收入分配政策,规范收入分配秩序,经省委、省政府同意,从2016年1月起,省人社厅会同省财政厅对驻肥省直机关事业单位一次性工作奖励进行了规范。同时,按照分级负责的原则,省辖市可结合各自经济社会发展状况及相关规定对本地机关事业单位的一次性工作奖励予以规范。”
根据安徽省人社厅的这个回复内容,该省从2016年1月起,已经对驻省会合肥的省直机关事业单位一次性工作奖励进行了规范。同时确认了“省辖市可结合各自经济社会发展状况及相关规定对本地机关事业单位的一次性工作奖励予以规范”。
另外,澎湃新闻记者查询发现,在安徽宣城市政府官网上,同样有一封政府和网友互动交流的来信问答提到了“一次性工作奖励”。
这封自称是“旌德县基层特岗”的网友来信询问了安徽宣城市旌德县关于“一次性工作奖励”发放事宜。
宣城市政府和旌德县财政局在回复中提到,“《旌德县2016年度一次性工作奖励方案》明确本次考核奖励发放范围是:2016年12月本级财政供给在编在职人员和离退休人员。基层特定岗位人员属非编制内非本级财政供给范围,其工资福利从就业专项资金支出,不在本次奖励发放范围。”
根据宣城市政府和旌德县财政局的上述回复可见,旌德县此前确实已制定了《旌德县2016年度一次性工作奖励方案》,并且发放范围是“2016年12月本级财政供给在编在职人员和离退休人员”。
除了上述官方网站公布的信息,安徽省各级政府官网上还有不少文件和公开信息提到“一次性工作奖励”。
例如,在滁州市政府官网中,一名自称是安徽滁州市基层教师的网友2017年11月发文反映教师“一次性工作奖励”发放事宜。
对此,滁州市委办公室在当月20日的回复中表示,“教师一次性年终奖励和目标考核奖发放的问题,滁州市委主要领导高度重视,立即责成滁州市教体局认真调查处理。现将有关情况回复如下:目前,滁州市教体局暂未收到人社、财政等部门的有关教师一次性奖励和目标考核奖方面的政策文件。”
此前据中国新闻周刊微信公号报道,安徽省教育厅曾给省政府写了一个报告,题为《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》,就“一次性工作奖励”一事,汇报了安徽各地发放的情况。
报告显示,安徽全省已有13个市发放了一次性工作奖励。报告说,“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,这是《教师法》明确规定的,一次性工作奖励的发放直接关系广大教师的切实利益,目前因个别地区处理不妥,已成为影响中小学教师队伍稳定的突出问题。”
报告建议相关部门和市县政府进一步落实主体责任,依法保障教师工资待遇,“特别是在制定一次性工作奖励政策时,应当依法落实教师工资待遇,并积极稳妥选择发放时机,消除影响中小学教师队伍稳定的不利因素。”
安徽省时任副省长谢广祥在这份报告上批示:请教育厅高度重视,指导各地稳妥处置。会同人社等相关部门,研究类似情况关于教师奖励的区别指导意见,依法依规处理。
4. 年底大家都有年终奖金吗?
大家好,我是阿乐,很高兴能回答这个问题,我分两个层面回答这个问题,第一事业单位,都有现在不让发奖金,而是以补贴的形式分批发放的,第二民企和小老板都是有的,分业绩分工和年终红包的,都是有的,希望我的分享对大家有所用,谢谢大家。
5. 年终奖励有什么?
年终奖励(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
6. 年终奖一般什么时候发?
工作了近三十年,还没领过年终奖呢!
原先在企业里上班,年底的时候,领过双工资,那时,应该是九五年、九六年的时候,厂里效益好,每到十月份,十一月份,十二月份,连着三个月发双工资。就是当月工资,再多给一个月的岗位工资。那时候,我的岗位工资是二千多块钱。现在想起来,还是蛮幸福的!觉得当时的企业真是良心企业!
我们兄弟两都在一个厂里,车间不同,一个总装,一个焊接。当时发了双工资,家里的家电都换成新的了。冰箱阿里斯顿的,电视海信的,收录机松下的,洗衣机是小霸王的。老妈工作在铁路上,那时也是老妈厂里的福利分房最后一批。分到了七十五平的两室一厅房子。花了四千二百块钱。
有的好工作,还有好的收入,家里生活有奔头!一家人和和睦睦的,比什么都重要。
7. 年终奖励性津贴怎么算?
年终奖励性津贴的计算方法因地区、单位和政策的不同而有所差异。以下是一些可能的计算方法:按照个人年度绩效评估结果计算。根据个人的工作表现和年度绩效评估,确定个人获得的年终奖励性津贴。这种方法通常根据个人工作的完成情况、质量、创新等综合因素来评定,奖励额度通常与个人的年度绩效评估等级挂钩。按照单位整体业绩计算。一些单位会将年终奖励性津贴与单位的整体业绩挂钩,根据单位的年度收入、利润或完成的项目数量等指标来确定单位的整体奖金额度,再根据个人在该单位的贡献分配给个人。按照职位等级或工作年限计算。一些单位会根据职位等级或工作年限来确定年终奖励性津贴的额度。一般来说,职位等级越高或工作年限越长,获得的年终奖励性津贴也会相应增加。需要注意的是,具体的计算方法可能因地区、单位和政策的不同而有所差异。因此,在计算年终奖励性津贴时,最好先了解所在单位或地区的具体政策和计算方法,以便准确计算自己的年终奖励性津贴。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 年终奖金,教师年终一次性奖金发放规定?
一、 全年一次性奖金的范围
学校人力资源部统一发放的年终奖励、各单位自筹经费发放的年终奖励(含科研绩效酬金、办学业绩酬金)。前述年终奖励合并后按“全年一次性奖金”单独计税政策计税。
二、全年一次性奖金的税额计算方法
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照附件1中按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,按以下公式计算应纳税额。
应纳税额=""全年一次性奖金总额×适用税率-速算扣除数
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,此计税办法只允许采用一次。
2. 年终奖奖项名称有哪些?
1、优秀员工奖:优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励,作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨,并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好,没有给公司带来过重大损失和违规现象。
2、突出贡献奖:有些职员在与外界的交往过程中,很好的维护了公司的荣誉和形象,或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献,或者对公司出现的一些突发事件处理得宜,很好的挽回了公司的形象和损失,这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。
3、最佳进步奖:这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员,在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步,在过去的一年里表现出色,认真学习,积极跟同事和业内同行请教经验,让自己变得更专业。
4、最佳业绩奖:很好的完成了年度工作目标,甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先,在工作效率和管理上都有很大的改善,团队成员积极参与公司的管理,没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖。
3. 一次性奖励是什么?
什么是“一次性工作奖励”?
近日,关于“一次性工作奖励”的消息频传,不过大多数报道并未详细解释“一次性工作奖励”的含义。
从散见于各类官方文件和答复中可以总结出:“一次性工作奖励”是对各级机关事业单位的一种物质奖赏,性质是“奖励”而不是常规的工资或津贴,而且是“一次性”发放到位。
澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者查询发现,以安徽省为例,事实上从省、市、县三级都曾在公开文件或官方消息中使用“一次性工作奖励”这个概念。
例如,在人民网的地方领导留言板栏目中,2017年11月,有网友询问:“关于安徽省中小学教师的一次性工作奖励的信息,即2015、2016年底我省中小学教师教师每人每年36000元的一次性工作奖励,其中合肥,芜湖的同学也已经补贴到位了,请问我们阜阳太和的教师有没有该奖励”?
2017年12月,安徽省人力资源和社会保障厅官方回复了上述网友询问。安徽省人社厅方面在回复中认为网友的咨询主要是奖励性补贴相关问题。
安徽省人社厅方面表示,“为严肃收入分配政策,规范收入分配秩序,经省委、省政府同意,从2016年1月起,省人社厅会同省财政厅对驻肥省直机关事业单位一次性工作奖励进行了规范。同时,按照分级负责的原则,省辖市可结合各自经济社会发展状况及相关规定对本地机关事业单位的一次性工作奖励予以规范。”
根据安徽省人社厅的这个回复内容,该省从2016年1月起,已经对驻省会合肥的省直机关事业单位一次性工作奖励进行了规范。同时确认了“省辖市可结合各自经济社会发展状况及相关规定对本地机关事业单位的一次性工作奖励予以规范”。
另外,澎湃新闻记者查询发现,在安徽宣城市政府官网上,同样有一封政府和网友互动交流的来信问答提到了“一次性工作奖励”。
这封自称是“旌德县基层特岗”的网友来信询问了安徽宣城市旌德县关于“一次性工作奖励”发放事宜。
宣城市政府和旌德县财政局在回复中提到,“《旌德县2016年度一次性工作奖励方案》明确本次考核奖励发放范围是:2016年12月本级财政供给在编在职人员和离退休人员。基层特定岗位人员属非编制内非本级财政供给范围,其工资福利从就业专项资金支出,不在本次奖励发放范围。”
根据宣城市政府和旌德县财政局的上述回复可见,旌德县此前确实已制定了《旌德县2016年度一次性工作奖励方案》,并且发放范围是“2016年12月本级财政供给在编在职人员和离退休人员”。
除了上述官方网站公布的信息,安徽省各级政府官网上还有不少文件和公开信息提到“一次性工作奖励”。
例如,在滁州市政府官网中,一名自称是安徽滁州市基层教师的网友2017年11月发文反映教师“一次性工作奖励”发放事宜。
对此,滁州市委办公室在当月20日的回复中表示,“教师一次性年终奖励和目标考核奖发放的问题,滁州市委主要领导高度重视,立即责成滁州市教体局认真调查处理。现将有关情况回复如下:目前,滁州市教体局暂未收到人社、财政等部门的有关教师一次性奖励和目标考核奖方面的政策文件。”
此前据中国新闻周刊微信公号报道,安徽省教育厅曾给省政府写了一个报告,题为《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》,就“一次性工作奖励”一事,汇报了安徽各地发放的情况。
报告显示,安徽全省已有13个市发放了一次性工作奖励。报告说,“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,这是《教师法》明确规定的,一次性工作奖励的发放直接关系广大教师的切实利益,目前因个别地区处理不妥,已成为影响中小学教师队伍稳定的突出问题。”
报告建议相关部门和市县政府进一步落实主体责任,依法保障教师工资待遇,“特别是在制定一次性工作奖励政策时,应当依法落实教师工资待遇,并积极稳妥选择发放时机,消除影响中小学教师队伍稳定的不利因素。”
安徽省时任副省长谢广祥在这份报告上批示:请教育厅高度重视,指导各地稳妥处置。会同人社等相关部门,研究类似情况关于教师奖励的区别指导意见,依法依规处理。
4. 年底大家都有年终奖金吗?
大家好,我是阿乐,很高兴能回答这个问题,我分两个层面回答这个问题,第一事业单位,都有现在不让发奖金,而是以补贴的形式分批发放的,第二民企和小老板都是有的,分业绩分工和年终红包的,都是有的,希望我的分享对大家有所用,谢谢大家。
5. 年终奖励有什么?
年终奖励(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
6. 年终奖一般什么时候发?
工作了近三十年,还没领过年终奖呢!
原先在企业里上班,年底的时候,领过双工资,那时,应该是九五年、九六年的时候,厂里效益好,每到十月份,十一月份,十二月份,连着三个月发双工资。就是当月工资,再多给一个月的岗位工资。那时候,我的岗位工资是二千多块钱。现在想起来,还是蛮幸福的!觉得当时的企业真是良心企业!
我们兄弟两都在一个厂里,车间不同,一个总装,一个焊接。当时发了双工资,家里的家电都换成新的了。冰箱阿里斯顿的,电视海信的,收录机松下的,洗衣机是小霸王的。老妈工作在铁路上,那时也是老妈厂里的福利分房最后一批。分到了七十五平的两室一厅房子。花了四千二百块钱。
有的好工作,还有好的收入,家里生活有奔头!一家人和和睦睦的,比什么都重要。
7. 年终奖励性津贴怎么算?
年终奖励性津贴的计算方法因地区、单位和政策的不同而有所差异。以下是一些可能的计算方法:按照个人年度绩效评估结果计算。根据个人的工作表现和年度绩效评估,确定个人获得的年终奖励性津贴。这种方法通常根据个人工作的完成情况、质量、创新等综合因素来评定,奖励额度通常与个人的年度绩效评估等级挂钩。按照单位整体业绩计算。一些单位会将年终奖励性津贴与单位的整体业绩挂钩,根据单位的年度收入、利润或完成的项目数量等指标来确定单位的整体奖金额度,再根据个人在该单位的贡献分配给个人。按照职位等级或工作年限计算。一些单位会根据职位等级或工作年限来确定年终奖励性津贴的额度。一般来说,职位等级越高或工作年限越长,获得的年终奖励性津贴也会相应增加。需要注意的是,具体的计算方法可能因地区、单位和政策的不同而有所差异。因此,在计算年终奖励性津贴时,最好先了解所在单位或地区的具体政策和计算方法,以便准确计算自己的年终奖励性津贴。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!